Onze historie en ambitie
Vanaf de start van ZeneZ leiden wij, via workshops en webinars, werkgevers op in re-integratie competenties. In 2022 zijn wij geaccrediteerd als arbodienst. Hierdoor kunnen wij nog meer bijdragen aan de bedrijfsgeneeskundige zorg in Nederland en aan het delen van kennis en inzichten. Daarna zijn we gestart met het opleiden van bedrijfsartsen voor andere instellingen. En vanaf 2024 zijn wij formeel opleidingsinstelling voor bedrijfsartsen. Een waardevolle aanvulling op onze dienstverlening.
Als opleider richten we ons op basisartsen en ook op artsen die een nieuwe richting in hun carrière overwegen. Door ons enthousiasme voor het vak van bedrijfsarts over te brengen, hopen we bij te dragen aan het verminderen van het tekort aan bedrijfsartsen in Nederland.
Inhoud en opbouw van de opleiding
‘Werkplekleren’ vormt de basis van de opleiding. Het grootste deel van de opleiding vindt dan ook in de praktijk van de arbodienst plaats. De kern van de opleiding vormt het ontwikkelen van competenties voor het deskundig uitvoeren van de kritische beroepsactiviteiten (KBA’s). De arts-in-opleiding (aios) leert KBA’s door ze meerdere keren uit te voeren. Eerst onder begeleiding van de praktijkopleider of een andere deskundige. Daarna steeds meer zelfstandig, waarbij hij/zij achteraf feedback ontvangt. De aios krijgt tijdens de praktijkopleiding ruim de tijd voor dit leerproces, totdat vastgesteld wordt dat hij/zij het vereiste bekwaamheidsniveau heeft bereikt.
Per KBA is bepaald welke leeruitkomsten genormeerd zijn, met welke instrument getoetst wordt, welke competenties vereist zijn en in welk leerjaar de betreffende KBA’s centraal staan.
De praktijkgerichte opleiding in het kort
- Werkplekleren: op kantoor en incompany bij klanten van ZeneZ
- Begeleiding van het werk door praktijkopleider
- Uitvoering van diverse soorten praktijkopdrachten
- Meerdere korte praktijkbeoordelingen
- Multi source feedback
- Voeren van voortgangs- en beoordelingsgesprekken
- Diverse stages
Een combinatie van werken en leren
In de dagelijkse praktijk is er regelmatig interactie tussen de aios, de praktijkopleider en de collega’s. Deze interactie heeft een lerend karakter en draagt bij aan de ontwikkeling van de KBA’s. Hierdoor maakt de aios vorderingen die continu gemonitord en getoetst worden. Naast het toetsen dat vooral gericht is op procedurele en procesmatige competenties is er veel oog voor de algehele ontwikkeling van de professional tot een deskundig bedrijfsarts. Wij streven ernaar dat de aios zich ontwikkelt als professional waarbij de opleider zijn gids is.
Het opleidingsklimaat
Het opleidingsklimaat is warm, zakelijk, deskundig maar vooral veilig. Veilig betekent dat er ruimte is om fouten te maken en hiervan te leren. Het opleidingsklimaat is inspirerend waarbij een kritisch vragende grondhouding wordt gestimuleerd. We motiveren de aios vragen te blijven stellen: waarom deze aanpak, moet het anders, kan het anders, kan het beter?
Wij zien de lerende omgeving als een gezamenlijke verantwoordelijkheid waaraan ook de al geregistreerde bedrijfsartsen een actieve bijdrage leveren. Bijvoorbeeld door het actief betrekken van de aios bij de uitvoering van projecten, denk aan een RI&E toets of PMO. Door het voorbespreken van een lesmodule die de aios zal geven in het kwaliteitsoverleg. Of door het bespreken van dilemma’s uit een casus in een informele setting.
Tijdens de opleiding werkt de aios ook samen met de re-integratie arts (RIA) onder taakdelegatie in een dedicated team voor de klant. Wij vinden het belangrijk dat de aios en de RIA regelmatig overleg hebben op casus en klantniveau en leren van elkaar.
De ervaring van aios Tom Zandstra
In oktober 2022 startte huisarts Tom Zandstra met de opleiding tot bedrijfsarts. Hij koos ervoor om het praktijkdeel van de opleiding te volgen bij ZeneZ en daar heeft hij nooit spijt van gehad. Tom: ‘Na een aantal jaren arts-in-opleiding te zijn bij ZeneZ kan ik zeggen dat dit voor mij een zeer goede keuze was. ZeneZ is een kleinschalige organisatie die alle expertisegebieden in huis heeft. Expertise op het gebied van verzuim, re-integratie, maar ook kennis op het gebied van het UWV en wet- en regelgeving. Vooral deze laatste twee zijn nieuw voor mij.’ De cultuur van ZeneZ omschrijft Tom als: open, laagdrempelig en samenwerkend. ‘Heb ik een vraag, dan kan ik iedereen bellen. Ik weet bij wie ik moet zijn voor welke vraag. En er wordt altijd tijd gemaakt om mij te helpen. Ik kan aandacht aan de cliënten geven en er is aandacht voor mij als arts-in-opleiding. Door de kleinschaligheid van ZeneZ is er ruimte voor de individuele persoon en kunnen zij maatwerk leveren. Dat is heel fijn samenwerken.’
De keuze van Tom Zandstra
Sta je aan de vooravond om te kiezen voor je specialisatie? Of denk je erover om over te stappen naar het vak van bedrijfsarts? Lees hier het verhaal van Tom Zandstra over zijn keuze en ZeneZ als opleider:
Zijn wij een match?
Past een kleinschalige, betrokken en deskundige organisatie bij jou? Waar oog is voor het individu en ruimte om fouten te maken en hiervan te leren? En zou je moet ons willen sparren over de samenwerkmogelijkheden? Dat kan! Laat je gegevens achter en wij nemen spoedig contact met je op voor een virtueel kennismakingsgesprek.