ZeneZ in het Financieel Dagblad (FD)
Robert van den Boogard heeft hier iets kunnen delen wat ons dagelijks drijft: het gezonder maken van organisaties.
Te vaak wordt verzuim gezien als een medisch vraagstuk. Terwijl een belangrijk deel van het verzuim zijn oorzaak vindt in de verwachtingen en sociale context.
Welke inzichten levert de analyse van meer dan 6.000 consulten op?
Bij 50% van de gevallen van stagnerend herstel spelen niet-medische oorzaken een rol
28% van verzuimende medewerkers re-integreert niet of te weinig
20% van leidinggevenden reageert te afwachtend en juist 5% van de leidinggevende oefenen juist te veel druk uit op de medewerker
Psychisch verzuim is verantwoordelijk voor 50 tot 70% van alle ziekteverzuim
De oorzaken zijn vooral verwachtingen die niet kloppen, relaties die onder druk staan en leidinggevenden die het gesprek niet durven aangaan, of niet weten hoe.
Dat betekent ook iets voor de rol van HRM. Niet de spreekkamer, maar de juiste gespreksvaardigheden maken het verschil.
Wij gaan niet voor duurzame inzetbaarheid, maar juist voor duurzame inzet.
Trots dat we deze inzichten mogen delen en dat het FD daar een podium voor biedt.
