Intro tekst
Dedicated team
Als klant van ZeneZ bieden wij u een vast team bestaande uit een bedrijfsarts(BA), een re-integratieadviseur onder taakdelegatie(RIA) en een contactpersoon voor operationele zaken. Door de intensieve samenwerking en laagdrempelig contact tussen uw organisatie en het dedicated team, kent het team uw bedrijfscultuur, weet het team wat er speelt en wat er mogelijk is. U krijgt hierdoor advies op maat.
Bedrijfsarts
De verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts is het beschermen, bewaken en bevorderen van de gezondheid van werkenden.
In de spreekkamer:
- Vormen van een objectief oordeel en advies over belastbaarheid en mogelijkheden en prognose
- Bewaken WvP verplichtingen
- Aanleggen van een medisch re-integratie dossier
- Advies geven over kansrijke re-integratie aan werknemer en werkgever
- Zoeken naar verklarende en beïnvloedbare factoren bij stagnatie van herstel en advies geven aan werknemer over adequate behandeling en interventies
- Beroepsziektes signaleren en aan het NCvB doorgeven
- Kijken we naar mogelijkheden in plaats van beperkingen;
- Leggen we het verschil uit tussen ziek zijn en ziek voelen;
- Tijdens het spreekuur worden de 4 domeinen van inzetbaarheid in kaart gebracht
- Activeert en begeleidt werknemers in re-integratie;
- Verwijzen naar het juiste loket/juiste interventie
- Vult vragenlijsten in tbv data- analyse
Buiten de spreekkamer
- Casus overstijgende advisering/advisering op groepsniveau
- Sociaal medisch overleg
- Betrokkenheid bij RIE & PMO
De vier domeinen geven ons inzicht in de eventuele re-integratie en herstelbelemmerende factoren. Er kan direct beoordeeld worden welke factoren beïnvloedbaar zijn, zodat er advies gegeven kan worden over passende interventies.
Re-integratieadviseur onder taakdelegatie
De re-integratieadviseur werkt onder taakdelegatie van de bedrijfsarts. Dit betekent dat de bedrijfsarts hem of haar mandaat geeft om medische vragen te stellen, maar dat de bedrijfsarts altijd verantwoordelijk blijft. De re-integratieadviseur is laagdrempelig bereikbaar en zal in samenspraak met de leidinggevende de werknemer begeleiden tijdens de verzuimperiode.
In de spreekkamer:
- Adviseert over de ‘optimale re-integratie omstandigheden’.
- Mag medische gegevens vastleggen vanuit taakdelegatie;
- Verricht triage gesprek;
- Geeft vroege aandacht aan de werknemer;
- Signaleert relevante (niet) medische zaken;
- Activeert en begeleidt werknemers in re-integratie;
- Advies geven over kansrijke re-integratie aan werknemer en werkgever
- Zoeken naar verklarende en beïnvloedbare factoren bij stagnatie van herstel en advies geven aan werknemer over adequate behandeling en interventies
- Kijken we naar mogelijkheden in plaats van beperkingen;
- Leggen we het verschil uit tussen ziek zijn en ziek voelen;
- Tijdens het spreekuur worden de 4 domeinen van inzetbaarheid in kaart gebracht
Buiten de spreekkamer
- Sparringpartner en coach voor HRM en leidinggevenden;
- Laagdrempelig en goed bereikbaar voor HRM en leidinggevenden
- Re-integratieoverleg
